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反对策划:商业反对派不是自发的

企业反对HB2

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虽然LGBT活动团体希望我们所有人都相信HB2的反对是国家和国家商业社会之间的愤慨自发起义,但仔细考察揭示了它实际上是国家LGBT Activist集团精心策划的竞选活动的一部分,人权运动。

人权运动(HRC)是一家位于华盛顿的国家组织,D.C.这是自我认识为“美国最大的民权组织工作,以实现LGBT平等”。 HRC与其合作伙伴基金会一起报告,2015年报告总收入为5370万美元。他们采用了10次核心高管的专业知识,该核心高管每年收到超过20万美元的薪酬,并为全国各地的本地LGBT组织提供赠款。

事实上,在夏洛特市议会于2015年失败后,通过条例变更,据报道,HRC和其他LGBT集团在2015年夏洛特市议会和市长比赛中花了超过10,000美元,以便选举LGBT盟友。 (与许多当地选举一样,选民投票率低:主要选举的初级和14.76%的人数低8.8%。)一项新对齐的夏洛特市委员会推动了促使HB2的条例变更,证明了当地选举确实很重要!

自2002年以来,人权活动自2002年以来,已将其称为“企业平等指数”,以跟踪和报告企业美国内部的努力,以促进接受LGBT议程。 2016年对本文件的审查揭示了此事的一点亮点。

目标和评级公司

HRC在其报告中讨论了它的目标和房价如何运用1,000家公司和全国200个最大的200个最大的汇总律师事务所与LGBT利益的友好性,以及如何惩罚这些实体“大型官方或公共反LGBT瑕疵”在他们最近的记录上。“它还突出了与这些公司和公司合同的企业如何受到强迫采用Pro-LGBT政策,以及HRC如何寻求拒绝对不分享其观点的非营利组织的企业慈善资金。

对于旨在支持“耐受性”的集团,这些评级和压力策略似乎远非接受其他观点。

自2002年以来,HRC的企业评级(按0-100规模)的标准继续变得越来越积极,现在是基于三个主要标准 - 公司:

1.“全球工作场所不歧视政策和/或全球行为准则”;

2.“承包商,供应商和供应商(美国)的要求”;和

3.“公司提供指导方针”。

在本发明的公司平等指数之前,HRC开始努力组织国家最大公司内的LGBT员工,在这些公司内建立“亲和团体”,并确定良好的“执行冠军”,以推动公司结构内的LGBT议程。正如我们在其他州所见 - 现在在北卡罗来纳州 - 当事情发生时,人力资源会不喜欢时,这个网络被激活,盟军公司和高管释放出HRC的竞标。

虽然我相信少数财富1,000个企业高管在个人支持HRC的议程上,但我完全希望其他人感到压力并被迫采取行动,以避免在公司平等指数中获得公司名称的黑色标志,并针对抵制抵制。和其他形式的报复。正如您可以在下面的HRC公司评分标准摘要中看到,这不仅遗漏了可能导致企业报复的内部专业LGBT公司政策,福利和文化,但它也是企业高管的失败和其他人通过当地,州或联邦立法和倡议来证明“根据法律下的LGBT平等。”

这正是为什么我们一直听到一些商业代表和其他人,他们显然没有读过HB2,谁不知道账单实际上是什么,一遍又一遍地搬运HRC的谈话。这也是为什么HRC总统向州长麦克风的签证致富少量定位的企业高管的签名,解除商业账单通过的签名的州长的签证不会通过嗅觉测试。

HRC利率如何

远离商界社区的“有机”愤怒,您必须将其交给人权运动,以协调一个掌握的硕士学位,并对HB2进行游说的活动。然而,良好的旋转不会做出良好的政策,尽管所有的噪音,但北卡罗来纳州都应该继续抵制鞠躬欺负策略的诱惑。

以下是人权活动“公司平等指数2016”中使用的标准摘要。如果公司不遵守以下各项,则扣除评级点:

  • 内部企业就业政策,包括“性定位”(15分)和“性别认同”(15分)和承包商和/或供应商标准,也包括“性定位”和“性别认同”(5分);
  • 必须向不同性配偶和同性合作伙伴或配偶(10分)提供等同的医疗福利;和其他“软”福利,如丧亲休假,伴侣的补充人寿保险,以及采用援助等(10分);
  • 跨性别 - 包容性健康保险覆盖范围(10分)包括覆盖:性重新分配手术,激素替代疗法的药物覆盖,与性重新分配相关的重建外科手术,“该覆盖范围内的美元最大值必须满足或超过75,000美元”;
  • “全面,持续,持续和经济致力于多样性和文化能力”(10分),包括:

该公司的“非歧视政策包括性取向和性别认同”的新雇用培训;

主管性取向和性别认同培训;

在专业发展,基于技能或其他领导培训中的性取向和性别认同的整合;

高级管理/执行绩效措施包括LGBT多样性指标;

具有支持性洗手间/设施的性别过渡指南,着装要求和文档指导;等等。

  • LGBT员工集团或多元化委员会(10分);
  • LGBT特定的参与下列(10分):

LGBT员工招聘努力;

包括LGBT供应商在内的供应商多样性计划;

营销或广告LGBT消费者(例如,与LGBT内容广告,LGBT媒体广告或赞助LGBT组织和事件“;

“至少一个LGBT组织或事件的慈善支持”;

“通过本地,州或联邦立法和举措证明了对法律下的LGBT平等的公众支持。”

  • 公司提供指导方针“禁止慈善组织以性取向和性别认同为基础上具有歧视政策的非宗教组织......”(5分)。

最后,标准评级系统和方法国家,“雇主将在其最近记录的大规模官方或公共反LGBT违法中扣除25分。”

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John L. Rustin是北方的总裁卡罗莱纳家庭政策政策委员会。


 

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