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关于HB2的宣传活动在2016年3月23日在法律段落后几个月待了一个发烧的音高,并且媒体在提高言辞和传播错误信息方面是同意的,并突然说明账单(见HB2的媒体偏见第6页的案例研究)。在本文中,NC家族有助于将历史记录直接关于这种常识立法,寻求保护北卡罗来纳公民的隐私,安全,尊严和自由。

历史

重要的是要认识到,HB2所解决的问题并不是北卡罗来纳州的新问题。民主党人和共和党领导的立法机构已经考虑并拒绝了在此基础上增加了法律保护“sexual orientation,” “gender identity,” and “gender expression”过去15年来的很多次。

2015年3月,夏洛特市议会努力旨在规避州法律,扩大一些城市条例,包括LGBT(女同性恋,同性恋,双性恋和跨性别)保护,包括危险的浴室条例。虽然这一初步尝试失败了,但有利于这些条例将在未来11个月内花费并花费成千上万美元的哥伦特市议会成员,以确保其下一次尝试将成功的哥伦布洛特市议会制定和花费成千上万美元。近一年后,2016年2月22日,夏洛特通过了类似的不歧视条例,这意味着截至4月1日,男子可以进入妇女的公共洗手间,更衣室,如果他们自我识别为一个妇女的公共洗手间,更衣室和更衣室女人,反之亦然。

大会采取了迅速和果断的行动,以保护北卡罗利亚人在3月23日特别会议上通过HB2来保护北卡罗来尼亚人的安全和隐私权。法律致于抵制夏洛特的条例,并防止其他地方在类似的提案中超越其权力。州长Pat McCrory签署了HB2,同一天和民意调查显示,它有大多数北卡罗来尼亚人的支持。有关HB2的特定日期,请按照本杂志页面底部的时间轴遵循时间轴。

事实#1:HB2并未在核武系统核武器中取得实质性地改变反歧视法。

事实是,HB2对北卡罗来纳州法律进行了很少的变化。事实上,国家在浴室,就业和大多数其他事项都没有改变一项机会的政策。在大多数情况下,法律简单地编纂,或被置于国家法规现行国家政策。如果夏洛特市议会没有超过其法律权威,并在2月份通过了一系列激进的政策变化,但账单从未有必要。

事实#2:夏洛特市议会超出了其权威。

北卡罗来纳州被称为“狄龙统治”国家,意思是市和县政府从北卡罗来纳宪法和国家立法机构通过的行为得出了他们的法律权威。该政策具有防止互动条例的补丁并使北卡罗来纳更具商业友好状态的措施。 2月22日,夏洛特市议会批准了一系列条例变更,将扩大夏洛特市规范的几个部分,包括“性取向”和“性别认同”,以及法律保护的分类。 N.C.大会从未授权州或地方政府使用这些分类,目前宪法或国家宪法规律目前尚未存在这些术语。 HB2在夏洛特市议会中重新定罪,举行过度展开,在下面描述的几个领域建立了一致的州全套政策,并抢先违反狄龙的规则原则,因为夏洛特试图这样做。

事实#3:HB2建立了公共设施的全国主义政策。

HB2建立了一个全州政策,即“单性多占用浴室和变化设施”是“被指定为基于他们的生物性别的人,”这是在该人的出生证明中所述的“性”。这适用于国家政府,地方政府,公立学校系统,大学和社区学院系统以及国家的任何其他政治细分的所有这些设施。 HB2澄清了该法案并没有阻止政府“提供单一占用浴室或由于特殊情况的人的要求等待住宿。”此外,现有州法律允许个人在出生证明中改变“性别”指定,如果他们经历了性重新分配手术,手术在医生的公证声明中核实。



HB2 Bill Experpts.

生物性别。 - 男性或女性的身体状况,它在一个人身上说明’s birth certificate.

多个占用浴室或不断变化的设施。 - 在其他人在其他人面前,学生可能在各种脱衣服的各种国家设计或指定的设施。多个占用浴室或不断变化的设施可能包括但不限于学校洗手间,更衣室,更衣室或淋浴房。

当地的教育委员会应要求每次多个占用浴室或改变设施,以指定学生使用,仅供学生根据其生物性别使用。

本节中的任何一部分禁止当地教育委员会提供单一占用浴室或改变设施等住宿,或者由于特殊情况,在请求后对教师设施进行控制使用。

大会宣布,就业的歧视性做法的规定是一般的,全国范围的问题,这是本条和其他适用规定的概况,并抢占任何条例,监管,法规,监管,监管,决议或政策除了适用于该机构雇用的人员的规定外,雇用与缔约国雇用的人员有关的雇主对雇主有关的雇主,雇用雇主的雇主或其他政治分区的单位。

这是这种国家的公共政策,保护和维护国家内所有个人的权利和机会,以自由享有公共住宿的商品,服务,设施,特权,优势和自由歧视。种族,宗教,颜色,国家起源或生物性别。

本文的规定取代和抢先任何由地方政府或国家政府或其他政治分区所采用或施加的任何条例,监管,决议或政策,规定或对雇员赔偿的雇主施加任何要求,如员工的工资水平,劳动力,赚取的工资,福利,休假或未成年人的福利,休假或福祉。



事实#4:私人企业保留自由制作自己的浴室政策。

HB2不会影响私营企业实施其选择的卫生间政策的能力。几个企业,包括目标,宣传“开放”浴室政策,让客户使用他们选择的洗手间。目标在他们的网站上发表了一份声明,部分阅读,“我们欢迎跨性别队员和客人使用与其性别认同相对应的洗手间或适用的房间设施。” (结果,超过130万人签署了一项承诺,称他们将抵制目标,直到他们改变这一政策。)一些公司正在选择单摊的男女皆宜的浴室,而其他公司则遵循HB2型号,保持单独的设施男女。

事实#5:HB2提供了州所有的就业和公共住宿法的一致性。

HB2确定“就业的歧视性做法的规定是一般,全国范围内关注的问题,”城市和县政府不得制定与就业歧视相关的规定,这些规定超越州法律,即承认“种族,宗教,颜色,国家起源,年龄,生物性别[和]障碍“作为受保护的分类。北卡罗来纳州是28个州之一,不包括其雇佣非歧视法中的“性定位”和/或“性别认同”。该法案还通过防止城市和县采取条例或对雇主,劳动力为期,劳动力,赚取的工资,福利,休假或福祉的工资水平的雇主施加条例,通过防止城市和县的“工资和小时法案”增强了国家的“工资和小时法案”。劳动力的未成年人。“此外,它还禁止在承包商的承包商的就业实践条例对承包商提供规定,或者承包商作为签订合同的条件提供“提供商品,服务或住宿”。

HB2还根据公共住宿地区的歧视保护,该州的现有保护。为这些保护认可的分类包括:种族,宗教,颜色,国家起源和生物性别。再一次,这些分类实际上与联邦公共住宿法中承认的分类相同(见:42美国代码§2000A),并根据“人权活动网站的地图,一个国家LGBT Activist集团,北卡罗来纳州是一个29个国家在全州公共住宿法中不包括“性定位”和/或“性别认同”。

捍卫真理

LGBT活动家及其媒体盟国已声称HB2是“最令人震惊,彻底,讨厌的反LGBT立法”的历史。“这只是平凡,老式的宣传。 HB2的反对者生气,夏洛特市议会因其撇开法律权威而谴责。他们很沮丧,HB2抢先他们的努力开放公共浴室和淋浴到任何性别的人。他们恼火的是,HB2削减了他们在我们的国家对肆无忌惮的性许可的激进社会政策的努力。他们的仇恨言论只是一个脾气暴躁的发脾气。不幸的是,媒体正在传播涂片运动,许多培养的公民都被困惑和误导了。

这些是关于HB2的事实。阅读您自己的账单,并教育其他人的签名法,因为真相是对抗宣传的最佳防御。

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John L. Rustin是总统北卡罗来纳州家庭政策政策委员会。


 

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