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从家里工作的银色衬里

在这种大流行病中仍然雇用的美国人可能会在家中使用以前的家庭工作。在Covid-19之前,在家里工作是大多数工作的罕见发生,许多对手认为家里有太多的分心,工人将不那么富有成效。

但是从这个大流行病中的一线希望可能是雇主意识到他们的员工可以从家里的效率,有时比办公室更多。如果雇主意识到这一点,工作父母可以在家中与孩子一起度过更多的时间,导致家庭关系更强,更健康的工人。因此,据称美国企业研究所的学者Angela Rachidi博士,在她最近的一篇文章中的一篇论文“补充了家庭生活的未来”。 Rachidi博士在本周的剧集中加入了Traci Devette Griggs家庭政策重要广播展和播客。

“我认为雇主开始意识到工人可以从家里做工作[......]它实际上对雇主和雇员来说实际上非常有益,”哈希迪博士“,特别是孩子们可以在家里有父母更易于访问。“

“它确实需要在文化中转变,”雷加迪博士继续。 “只是这种认可,人们尽可能重视他们的房间时间,因为他们重视他们的工作时间,并且可以成为富有成效的父母的人将成为更富有成效的工人。 [...]因为最终为雇主,如果你的工人不那么强调,他们觉得他们’它更能成为好父母和好工人’s going to mean you’重新获得更多的富有成效和忠诚的员工,这些员工将使您的业务受益。“

调成家庭政策重要本周才能从Rachidi博士的消息中听到更多来自家庭的工作如何对员工和雇主来说能够更加富有成效。


家庭政策重要
成绩单:在家工作的银色衬里

Traci Griggs:谢谢本周加入我们家庭政策重要。随着更多家庭在这些日子在家工作和在家上学,响应大流行,这可能是重新考虑工作场所实践的完美时间,以平衡工作和家庭的需求。 Angela Rachidi博士今日加入美国企业研究所,她的研究侧重于就业与贫困之间的关系。她最近共同撰写了一篇题为“补充家庭生活的未来的文章”。

Angela Rachidi博士,欢迎来到家庭政策重要.

博士。 Angela Rachidi.非常感谢我的。

Traci Griggs:我们应该首先说明我们都明白这些是非常不寻常的时代,这是从家里工作的很多人 - 如果他们很幸运,那么与孩子们仍然有一份工作,以及一些与孩子一起玩耍的远程教育。但是,我们可能会发现来自这种意外或偶然的实验的工作生活平衡。

博士。 Angela Rachidi:我们当然是非常不寻常的时期。但我现在希望我们中许多人现在正在进行的斗争可以呈现出于前进的人的一些新选择。我觉得真的很好的主要事情,我很乐意看看雇主和员工是否真的意识到从家里工作不仅是可行的,而且对他们而言也可以对他们的孩子非常有益。当我说的时候,它真的来自一个个人经历的地方。我的意思是我在办公室工作大约15年,但在过去的五个人中’ve有机会在家工作。我认为最初我非常不愿意这样做,因为你可能会思考的所有原因,以及如何实际工作。但我实际上发现了,我也许永远不会猜到这一点,但它实际上使过渡成为一个更高效的工作者更容易。我认为,如果雇主开始意识到工人可以从家里工作,他们实际上可以更加富有成效’没有通勤,他们可能是aren’在工作中受到分心,它对雇主和员工来说实际上非常有益,特别适合孩子,他们可以在家里拥有父母,更易于途中。

Traci Griggs:你知道,它非常有趣,因为那’对来自家庭工作的人的一个论点是所有分心。但男孩,唐’我们也有我们在办公室的分心吗?

博士。 Angela Rachidi:哦,它’s very true. And I’不确定人们真的意识到,直到他们可以逃离办公室。由于人们在家工作时,这实际上已经有很多研究。但它’确实,这些研究实际上发现办公室里有更多的分心,我认为有人’在办公室工作,一旦他们意识到这一点,就可以开始与之相关。就像想想你有讨论的所有次数都没有与工作有关,因为你’跑进人或他们’进入你的办公室,甚至就在你的办公室’重新在办公室设置中开会。你有很多闲置的闲聊聊天你 ’当你远程工作时都有。然后它’也只是为了与您的工作时间平衡您的个人时间的想法。如果您对与家庭和事物相关的时间有其他要求,那么您在工作时更加专注,更高效,因为您知道您需要到达其他时间。

Traci Griggs:对,我认为无论何处,我都会富有成效。无论何处,都会发现不善的人们会发现不富有成效的方法。所以让’谈论您的研究,您在担心其工作与家庭责任之间不平衡的美国人之间的一些共同主题,您发现了什么?

博士。 Angela Rachidi:当然。我们有很多关于父母在平衡工作和家庭生活方面感受的调查数据。并且真的很多指向一个方向。和我’肯定是听众的父母可以与此联系;调查显示我们父母觉得过度扩张和常时孩子们是受苦的人。我们有很多像PEW中心的数据,那些做了很多国家民意调查。因此,大约有大约一半的母亲和父亲报告说,他们不会与孩子一起度过足够的时间。这些是母亲和父亲谁报告全职工作,他们说他们不’T有足够的时间与孩子们。它’特别是母亲的母亲之间的一种感觉。我们有研究表明,母亲的母亲不仅报告他们不起作用’T有足够的时间,但他们觉得他们觉得特别强调’T感受到他们职业生涯的机会,他们还报告了作为父母而言的感觉相当不足。

因此,如果你开始发挥出来,你会想到母亲如何与孩子一起度过的时间,因为他们想在他们的职业生涯中推进’不仅仅是个人进步,它’如果他们,也可以为他们的家人提供单独的’重新能够在他们的职业生涯中推进 - 或者他们必须做出决定退回他们的职业生涯并赚取少量的钱,那么也可以影响孩子。所以它真的把母亲放在漂亮的不稳定情况中。如果你认为它真的是全面的和所有这些场景,那么孩子们真的是那些有点拿着短稻草的人,因为他们要么唐’T.与父母有尽可能多的时间,或者父母必须降低收入’无法工作。我认为很多数据都表明,家庭平衡对家庭来说真的很难,特别是那些幼儿。我们在所有这些调查中都听到了相同的信仰和感受和观点。

Traci Griggs:你认为雇主可能会从这个时候学习什么,因为这么多人必须远程工作?

博士。 Angela Rachidi:我真的希望雇主学习雇员仍然可以成为富有成效的工人’在家里,有时他们甚至可以更加富有成效’在家里。说实话,从家里工作,这样’不是每个人的完美契合,但我认为雇主有时会自动假设它’没有为大多数人工作,大多数人都赢了’能够成为一名工人的生产力。我认为经历了这个时期,并让人有点被迫进入它,它可能让雇主意识到这些问题有点错位。我也希望雇主开始将工人视为父母的父母更多,并看到父母作为父母和工人作为父母的不足,他们开始看待父母正在经历这一点,也许可能是他们’更了解这一点,他们可以开始考虑他们可以放弃一些压力的战略和政策。因为最终为雇主,如果你的工人不那么强调,他们觉得他们’它更能成为好父母和好工人’s going to mean you’重新获得更加富有成效和忠诚的员工,这些员工将使您的业务受益。

Traci Griggs:您提到了从家中工作或有灵活的工作时间表的能力’为每个人都工作。它通常可以被视为奢侈或可能为某种收入水平保留。您是否可以思考,开始向低收入的人提供此选项,这些人真正需要更加需要这些选项?

博士。 Angela Rachidi:我觉得它是。我的意思是,是的,显然历史上,在家里工作方面甚至有一种奢侈,甚至可以为高等教育或更高收入家庭进行灵活的时间表。但我不’必然认为它必须是,我希望这一危机的积极方面一是再次帮助雇主和员工跨越工作类型和收入水平以及那些开始意识到在家里工作的事情即使只是在家庭和家庭生活中有一个更灵活的平衡,也可以成为更多工人的现实。这也是真的,就像你说的那样,一些工作只是唐’T借给家里的工作。但是,如果你想到零售店经理或发型师或发型者:是的,他们可能永远无法真正从家里工作。但我认为,只要增加进入调度的灵活性,就会为更多的想法和思想提供更多。如果雇主认识到他们的工人也是父母的需求,那么他们可以确保他们有灵活性的策略。这可能只是意味着父母可以早点留下一点,所以当孩子从学校回家时,他们可以回家,然后也许围绕学校的工作时间表。再一次,我认为一旦雇主意识到这可能是那样的’可行的,潜在的这种危机是那种危机,可以让他们成为这个地方,可能是他们可以以更多的长期时尚制定的东西。

Traci Griggs:我们中的许多人都很惊讶,最少我有没有能够参加远程教育的学生人数,因为他们没有’T有一台电脑或有些人没有’甚至都有互联网接入。你认为我们可以从家里工作的方式更加易于获得低收入人员,可能只是一些简单的提供培训,也许提供笔记本电脑?

博士。 Angela Rachidi.:是的,那里’在全国各地提供Wi-Fi访问的许多努力,例如公共Wi-Fi访问,因此您可以覆盖低收入家庭并覆盖他们的生活。我当然支持那些类型的努力,许多努力实际上是由私营部门产生的。然后我认为私营部门承认连接人们对他们的业务有益,显然,您可以看到它的发挥原因。所以,我认为应该有努力确保将低收入家庭连接。我们确实有很多调查数据来表明,访问周围的问题有时略低于收入及其 ’有点关于地理位置。例如,您拥有居住在农村地区的低收入家庭,比市区的家庭具有较低的连通性和电脑。然后’主要是因为如果您想到它,都市地区有公共访问,如图书馆和那些家庭可以访问的东西,甚至可以自由访问的咖啡店和物品。我们从调查数据中知道,很多甚至低收入家庭都有设备,他们有智能手机,他们有笔记本电脑,所以我想你可以’概括了所有低收入家庭’T连接。但这当然意味着我们需要一些努力来连接那些aren的家庭’t connected.

TRACI GRIGGS:那么您认为应该考虑哪些具体的政策选择,以帮助过渡雇主和政府期望来反映我们的家庭动态的变化’与双级工作家庭见过很多单亲家庭?

博士。 Angela Rachidi.:所以,政府当然可以发挥作用。我认为那里’例如,政府提供有偿休假的一些作用,或者至少提供一些获得有偿休假的机会。但我实际上是诚实的,认为这很多都需要私营部门的努力。它确实需要在文化中转变,以及我之前提到的许多事情,只是这种认可,人们在重视他们的工作时间时,人们会重视他们的家庭时间,并且可以成为富有成效的父母的人将更加富有成效工人。我认为雇主级别的事情需要发生。因此,需要有政策,不仅可以允许灵活性并允许在家中工作,而且还可以改变那种改变这些政策的文化不会受到惩罚的政策。我觉得那样’真正的恐惧,一些父母所拥有的是,即使他们的雇主提供了努力平衡工作的政策。曾经员工,工人,他们觉得他们觉得他们利用那些他们以某种方式看起来好像他们’没有献身,或者不像其他工人那样忠诚,所以他们不如其他工人’利用它。我认为这种文化需要转移,我认为它确实来自顶部。因此,这意味着雇主,高管,他们需要将例子设置在人们如何平衡其工作和家庭生活中,并且需要明确,即在办公室中的椅子上只是可见并在董事会中’这一定意味着你’重新成为一名富有成效的工人。他们必须开始改变人们如何在其工作和雇主值方面进行评估。

Traci Griggs:非常有趣。好吧,我们’在本周几点到了几乎没有时间,但在我们去的时候,raachidi博士,我们的听众可以在哪里访问我们在面试顶部提到的这篇文章,而且还要看看你的一些工作?我做过,你对失业和解决贫困有一些非常有趣的研究和文章。我们在哪里可以找到更多?

博士。 Angela Rachidi:家庭研究所是我发布了我们今天在谈论的作品的地方,他们对美国的工作家庭有很多伟大的资源,家庭面临的家庭和工作生活之间的平衡。以便’一个区域。然后我是美国企业研究所的学者,所以我会鼓励你的听众去AEI’S网站。他们可以作为学者和我的学者页面搜索我列出了我所有的着作。如您所知,我主要关注低收入家庭,以及低收入家庭的安全网计划。所有这些资源都可以在那里找到。

Traci Griggs:Traci Griggs:嗯,美国企业研究所的学者博士,斯法拉·拉克迪博士,非常感谢您与我们同在家庭政策问题。

博士。 Angela Rachidi.: 伟大的。谢谢你让我。

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